求職等セクシュアルハラスメント防止について
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおり基本方針とルールを定めています。
基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底する。当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処する。
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
- 面談・面接の時間：原則90分以内
- 場所：自社および関連会社の事業所内、オンライン、その他会社が指定した場所
- 実施体制：対面の場合は、必要に応じて複数人で実施するなど、求職者が安心できる環境・体制づくりに努めます。
- 連絡手段：やり取りには会社端末および社用メール、採用求人媒体のメッセージ機能、電話（重要性・緊急性に応じて）を使用します。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
【相談窓口】
（株）言語理解研究所 ハラスメント相談窓口 harassment-soudan@ilu.co.jp
当社は、セクシュアルハラスメントに限らず、パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメントを禁止し、コンプライアンスを徹底しています。
2026 年 10 月 1 日 制定